원칙적으로 임직원은 용역, 물품구매의 입찰 및 계약 등 업무 수행과 관련하여 직무 관련자와 골프를 같이 하여서는 안
된다. 다만, 부득이하게 골프 등 고가의 스포츠를 같이 하게 된 경우에는 사전에 윤리담당부서에 신고하여야 하며, 사전
신고를 하기 어려운 특별한 사유가 있을 경우에는 사후에 즉시 신고하여야 한다. 따라서 김원칙 부장이 각자 부담으로
거래처 직원과 골프를 치는 것은 신고를 한다는 전제하에 무방하다고 할 수 있으나, 향후 업무수행에 영향을 받을 수도
있는 만큼 자제하는 것이 바람직하다.

유흥주점이라면 통상적 수준을 넘은 과도한 접대로 판단된다. 유흥주점까지 가서 접대할 필요성이 있는지 상사와 충분히
협의하고 윤리규범의 취지를 알려서 거절하도록 해야 한다.

임직원은 직무수행과 관련하여 알게 된 미공개 정보를 이용하는 재산상 거래 또는 투자행위나 타인에게 그러한 정보를
제공하여 거래를 돕는 행위를 해서는 안 된다. 이러한 내부자 미공개정보의 이용은 증권거래법 제188조의2 등에도
금지되어 있다. 미공개 정보를 이용할 수 없는 자의 범위는 당해 법인의 임직원 및 대리인 뿐만 아니라 주요 주주 또는 당해
법인과 계약을 체결하고 있는 자의 임직원도 포함되므로 해당기업이 당해업체와 거래관계를 맺고 있다면 미공개 정보를
이용하여 주식투자를 할 수 없으며, 또한 미공개정보를 타인에게 알려주어 투자하게 하는 행위도 금지된다.
이러한 증권거래법상의 의무를 위반하면 10년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금을 부과 받게 되며, 당해 유가증권의
매매 기타 거래와 관련하여 손해를 입은 투자자에 대하여 손해배상 책임도 지게 된다.

이해관계가 있는 거래처와 공동 투자하여 주식, 콘도, 골프, 헬스클럽 회원권을 취득해서는 안 된다. 만약 회사와 거래관계
이전에 개인적인 친분에 의해 공동투자가 진행된 경우에는 관련 사실을 회사 윤리담당부서에 접수하여야 한다.

사회관습 상 경조사에 대해서는 관대한 입장이나 직무와 관련한 이해관계자로부터의 경조금 수수는 5만 원을 초과하지
않도록 하여야 하며 특별한 경우라도 10만 원을 초과해서는 안 된다. 10만 원을 초과하는 경조금은 공정한 업무수행에
영향을 미칠 수 있다고 판단되므로 즉시 돌려주어야 한다.

부정경쟁 방지 및 영업비밀보호에 관한 법률(10조 1항)에 의거, 회사는 근로자로 하여금 전직한 회사에서 영업비밀과
관련된 업무에 종사하는 것을 금지하도록 하는 법적조치를 취할 수 있다. 또한 회사는 근로자가 퇴직 시 영업비밀
유지서약서를 청구하므로 근로자는 서약서에 명시된 기간 동안 경쟁업체에 취업금지 또는 경쟁업종 창업이 제한된다.

그런 상황을 충분히 이해할 수 있다. 그러나 원칙적으로 컴퓨터 및 업무시간은 모두 회사의 공유물이다. 따라서 업무시간
중에 회사의 컴퓨터를 통해 게임을 하는 것은 공용물을 사적인 목적으로 이용하는 것이다.

그렇다. 정식 직원이든 임시직이든 회사를 위해서 일하는 모든 사람들은 윤리규범을 준수해야 한다. 일부 기업에서는
거래업체 역시 당사의 윤리규범을 지키도록 요구하는 경우도 있는데, 이는 거래 혹은 구매조건으로 볼 수 있고 사전에
응찰자에게 통보가 되므로 그 조건을 지킬 수 있는 업체만 응찰하면 되기 때문에 문제가 되지 않는다.

상사로부터 비윤리적인 언행을 들었을 때에는 상사에게 직접 이야기 하는 편이 좋다. 하지만 당사자 간에 대화로 해결이
되지 않고, 상사가 달라지지 않은 경우에는 윤리담당부서에 상담하여 도움을 받는 것이 좋다.

직장 동료들은 사심 없이 그런 행동을 했을지라도 받아들이는 사람이 불쾌함을 느꼈다면 그 행동은 성희롱에 해당된다.
행정자치부의 ‘남녀공무원 기본 에티켓’에 따르면 회식, 환영회 등에서 상사 옆에 좌석을 지정하거나 술 따르기 혹은 춤을
강요하는 행위는 대표적인 성희롱 행위에 포함된다고 명시되어 있다.